Team

Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittels konkreter Weiterentwicklungschancen, Programmen zur Talentförderung und Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben befähigen, ihre Arbeit optimal zu erledigen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, egal ob sie operative Aufgaben wahrnehmen, in der Verwaltung tätig sind, Führungspositionen innehaben oder neu eingestellt wurden, tragen persönlich zum Erfolg der Gruppe bei.

Wir fördern eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung und verpflichten uns, die Umweltbelastung mittels unserer Produkte und Dienstleistungen zu reduzieren
Wir setzen uns für die Gleichstellung der Geschlechter und für die Befähigung von Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung ein
Wir fördern ein inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum 
und eine menschenwürdige und sichere Beschäftigung

In Zahlen

94%

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen

(1.023 Personen)

7%

Turnover des Personals

24%

Frauen
(261 Personen)

+2,96%

Schulungsstunden 2020
(durchschnittlich 19,6 Stunden pro Mitarbeiter)

-8%

Durchschnittliches Lohngefälle zwischen Männern und Frauen
in der Kategorie „Angestellte“

18%

Frauenanteil
im mittleren Management

63%

Von Männern in Anspruch genommene Elternzeit
(19 von 30 Anspruchsberechtigten)

8

Abwesenheitsrate
(pro 1.000 Std.)

8,13

Unfallhäufigkeitsrate
(pro 1.000.000 Std.)

0,19

Unfallschwererate
(pro 1.000 h)