Unser Team

Das effiziente, verantwortungsvolle Personalmanagement ist von zentraler Bedeutung für die Schaffung eines kompetenten, motivierten Teams.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter, kommunizieren klar und transparent und schaffen die besten Arbeitsbedingungen, damit sie ihre Tätigkeit in einem sicheren Umfeld ausüben können, in dem Chancengleichheit gewährleistet ist.

94 %  Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag

24 % Frauenanteil

-8 % Durchschnittliches Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Kategorie Büroangestellte

63 % Elternzeit, die von Männern in Anspruch genommen wird

+ 7 % Mitarbeiterfluktuation

-4 % (entspricht einem Durchschnitt von 19,6 pro Person)

5 % Durchgeführte Schulungsstunden im Jahr 2020 durchschnittliches Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Kategorie Angestellte (Gender Pay Gap)

18 % Frauenanteil im mittleren Management

Focus on

Stärkung der weiblichen Führungsrolle

Wir glauben an ein Unternehmen, in dem jeder und jede die gleichen Karrierechancen haben kann. Damit dies möglich ist, wollen wir sicherstellen, dass Frauen ihr Potenzial ausschöpfen können.

Wir realisieren dies mit Kursen und Workshops, die darauf ausgerichtet sind, Frauen in ihrer Führungsrolle zu stärken. Aus diesem Grund haben wir auch eine Zusammenarbeit mit Valore D begonnen, einer Vereinigung von Unternehmen, die sich für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis und eine integrative Kultur in Unternehmen einsetzt.

Darüber hinaus ist gemäß dem Industrieplan 2020–2024 die Einführung einer Diversity-Policy und eines Diversity-Managers vorgesehen.

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